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大家都知道：薪水是給公司給職工的酬勞，可是有時開實際工資的派發外，派發的全過程還會繼續提升公司的運營成本。比如：請零工、或是工程外包給個人，花費出入要記賬；稅賦太高要合理合法節稅這些。這個時候，公司要有有資質證書的企業為它們對公
申請工資代發對公司有什么益處呢？
1、減少用工成本費開支：
用人公司在計算外派工作人員的支出時，一是考慮到職位經濟效益。二是以價格行情制訂標準工資。三是不用為被外派工作人員附加付款其他計劃外的花費。勞動派遣增值稅專票可記入用人公司稅前成本費支出，綜合性輔助單位開支成本費比在編職工的開支大幅度降低。
2、人力資源管理方便快捷技術專業：
用人公司用工不會受到戶籍及文憑限定，平常對勞務派遣工作出有關的管理規定，應用其才可以，按分派的工作目標開展管理方法、考評。而實際的人力資源管理工作中由勞動派遣企業承擔進行。用人公司能夠在業務流程提升時提升工作人員，在業務流程降低時降低工作人員，用工方法十分靈活機動。
3、降低勞務糾紛：
在中國有關法律法規、政策法規和相關現行政策具體指導下，用人公司和外派企業簽署外派服務合同，外派企業與勞務派遣工簽署工作（聘請）合同書，用人公司與勞務派遣工僅僅一種有償服務應用關聯。那樣用人公司就可防止與勞務派遣工在人事部門（工作）關聯上很有可能發生的糾紛案件。
