工資代發好處有哪些

薪水是給公司給職工的酬勞，可是有時除開實際工資的派發外，派發的全過程還會繼續提升 公司的運營成本。比如：請零工、或是工程外包給個人，花費出入必須記賬，稅賦太高必須合理合法節稅這些。

服務項目主要特點：

質量保證—依據顧客的規定，量身定做測算實體模型和薪水報表模板

顧客化訂制—依據公司的營銷戰略及業務流程特性明確薪資結構及水準

準確效率高—用軟件工程專業手機軟件測算和管理方法薪酬系統

數據信息保密性—硬件軟件、互聯網、備份數據和管理方案多方位保證 薪水數據信息嚴苛保密性

薪水保密性–授權委托給第三方委托發工資，公司較小限度的了解職工工資

工資代發業務外包那樣能夠 減少用工成本費開支，用人公司在結轉外派工作人員的支出時，一是考慮到職位經濟效益；二是以價格行情制訂標準工資；三是不用為被外派工作人員附加付款其他計劃外的花費。勞務派遣增值稅專票可記入用人公司稅前成本費支出，綜合性輔助單位開支成本費比在編職工的開支大幅度降低，自然在別的層面也有大量的獲益之處。

申請辦理對公對公司有很多益處：

1、減少用工成本費開支

用人公司在結轉外派工作人員的支出時，一是考慮到職位經濟效益，二是以價格行情制訂標準工資，三是不用為被外派工作人員附加付款其他計劃外的花費。勞務派遣增值稅專票可記入用人公司稅前成本費支出，綜合性輔助單位開支成本費比在編職工的開支大幅度降低。

2、人力資源管理方便快捷技術專業

用人公司用工不會受到戶籍及文憑限定，平常對勞務派遣工作出有關的管理規定，應用其才可以，按分派的工作目標開展管理方法、考評。而實際的人力資源管理工作中由勞務派遣企業承擔進行。用人公司能夠 在業務流程提升時提升工作人員，在業務流程降低時降低工作人員，用工方法十分靈活機動。

3、降低勞務糾紛

在中國有關法律法規、政策法規和相關現行政策具體指導下，用人公司和外派企業簽署外派服務合同，外派企業與勞務派遣工簽署勞動者(聘請)合同書，用人公司與勞務派遣工僅僅一種有償服務應用關聯。那樣用人公司就可防止與勞務派遣工在人事部門(勞動者)關聯上很有可能發生的糾紛案件。