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許多公司都是有一個疑慮，那便是本企業早已有人力資源部了，為何還必須再找一個人力資源外包服務企業？實際上絕大多數企業是為了更好地提升 工作效率，將自身公司內不善于的階段業務外包給中介，進而提升 工作效率，也節約了人工成本。
1、減少經營成本
可得到規模效益所產生的成本費減少，節約了很多的實際操作型工作中必須配備的職位、時間和活力，提升 成本效益，減少公司經營成本。
2、提高人力資源資源優化配置層級
協助人事部門解決日常事務，使其集中化到人力資源管理發展戰略及關鍵事務管理上，提高人力資源資源優化配置層級。
3、得到迅速多方位的招騁服務項目
不用公司資金投入高額資產購置采購招聘服務平臺套餐內容，由人事外包服務提供商開展發布信息、簡歷投遞、招聘面試挑選，為公司出示高質量職位人才，處理公司招聘勞動力難點
4、簡單化和融合步驟
簡單化與政府機構中間的多種工作流程，根據HR事務業務外包經銷商共享工作經驗，進一步融合步驟，健全管理方法。
5、減少管理風險
勞動人事相關法律法規常常轉變，每個地域現行政策差別顯著，根據HR事務業務外包，可節約很多時間活力，清除管理方法盲點，減少風險性，釋放壓力。
自然，企業規模不一樣挑選外包服務的崗位職責也便會不一樣，比如有的企業挑選人力資源外包是由于擔憂人力資源部專業能力不強、可靠性不足高，也有的企業挑選人力資源外包是由于可以節省管理時間和成本費。因此 企業在挑選人力資源外包時，一定要清晰自身的要求點，挑選一個適合的人力資源外包企業。
