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        江蘇新坡企業管理服務有限公司湖州分公司

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        人力資源外包服務都有哪些項目?

        2021-04-15 10:06:53

        人力資源外包服務項目,是公司節約人工成本的一種方法,可以將關鍵活力集中化在關鍵的事兒上,讓公司完成效益較大化。那大家平時常說的人力資源外包,又有哪些項目呢?實際上,每個人力資源管理企業的服務不盡相同,沒有同樣的服務項目內容和服務規范,公司要想掌握更為細膩的內容必須去人力資源管理企業資詢。下列,大家詳細介紹的是一般人力資源外包服務項目包括的新項目:

        1、入/離職管理

        勞動合同書的簽署、停止、消除;入職流程與離職流程申請辦理;辭職溝通交流等;

        2、社保

        社保銀行開戶、變動、繳納社保、年審、交費、商業保險享有等有關個人社保業務流程的申請辦理;

        3、公積金

        公積金繳納社保、變動、調整、享有、證實的出具等有關業務流程的申請辦理;

        4、用/退工辦理手續申請辦理

        勞動力、退工辦理手續申請辦理,職工檔案的加入與轉走辦理手續;

        5、職工檔案管理方法

        員工信息材料檔案保管,確保職工檔案的一致性;

        6、優越人才辦理證件

        出示各種人事部門證實、為滿足條件的職工申請辦理工作居住證等;

        7、現行政策資詢

        出示政府關系人力資源管理勞務關系法律法規的服務咨詢。

        自然,如今也有普遍的員工培訓、調研員工薪資滿意率等,我不一一例舉了。

        人力資源外包服務項目的益處也較為顯著,關鍵的優點是:

        1、提高人力資源資源優化配置層級

        協助人事部門解決日常事務,使其集中化到人力資源管理發展戰略及關鍵事務管理上,提高人力資源資源優化配置層級。

        2、得到迅速全方位的招騁服務項目

        不用公司資金投入高額資產購置采購招聘服務平臺套餐內容,由人事外包服務提供商開展發布信息、簡歷投遞、招聘面試挑選,為公司出示高質量職位人才,處理公司招聘勞動力難點

        3、簡單化和融合步驟

        簡單化與政府機構中間的多種工作流程,根據HR事務業務外包經銷商共享工作經驗,進一步融合步驟,健全管理方法。

        4、減少經營成本

        可得到規模效益所產生的成本費減少,節約了很多的實際操作型工作中必須配備的職位、時間和活力,提升 成本效益,減少公司經營成本。


        人力資源外包服務

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