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許多企業剛創立時，沒有立即開設人力資源部，應對職工的個人社保難題也是“力不從心”，因此職工的個人社保一拖再拖無法申請辦理。那麼公司怎樣為職工交納社保呢?
公司合理合法勞動力就需要依照要求為職工交納社保，員工的社保費用是由公司與員工一同擔負的，公司只需每月在職工的薪水中扣減相對應的一部分社保費用就可以。針對暫時沒有個人社保運營專員的公司，挑選第三方企業代交社保也是能夠 的。
公司員工社保代繳一般實際操作的方法有下列二種：
1、人力資源管理企業代理商實際操作社保賬號：一些公司臨時都還沒社保賬號的，能夠 授權委托第三方代理公司啟用社保賬號，隨后交給代理記賬公司代管，承擔平常職工的個人社保的調整員，社保報銷等。
2、掛證人力資源管理企業代交社保：一些中小企業總數很少，不愿自身設立社保賬號或專業請一個人來承擔職工的個人社保，那樣能夠 把職工社保掛靠在人力資源管理企業開展代交社保。
公司員工社保代繳的益處有什么?
1、公司根據社保代理后能夠使公司從復雜零碎的交納事務管理中擺脫出去，節約人力資源管理成本費。
2、公司根據代交社保員工保險，使公司更致力于選拔任用、績效考評、薪資明確等人事部門管理的核心職責。
3、公司根據第三方人力資源管理企業代交社保后，能夠 給職工產生褔利確保，留住人才，使企業平穩發展趨勢處理職工顧慮。
