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勞務派遣就是指由勞務派遣組織 與外派勞動力簽訂勞動合同書，把員工派向別的勞動力企業，再由其勞動力企業向外派組織 付款一筆服務項目花費的一種用工形式。勞務派遣又被稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、人力資本租用、員工租用。
勞務派遣是大家公司和企業容許并實行的勞動力方法，它的功效可以具有減少公司勞動力風險性、控制成本，降低公司糾紛案件的功效。如今公司對勞務派遣職工的要求越來越大，挑選協作的勞務派遣企業要留意風險評價，靠譜勞務派遣企業會遵紀守法運作，會綜合性考慮到公司和本人三方權益，務求雙贏。
公司能夠 依據本身工作中和發展趨勢必須，根據靠譜勞務派遣企業，外派所必須的暫時性、輔助或是代替性崗位上的工作人員。應用的被外派員工總數不可超出其勞動力總產量的10%。勞務派遣企業是用人公司，應用被外派員工的是勞動力企業。勞務派遣企業與勞動力企業簽署《勞務派遣協議》，勞務派遣企業與被外派工作人員簽署《勞動合同》，具體勞動力企業與被外派工作人員中間僅有應用關聯，沒有勞動合同書關聯。
應用勞務派遣勞動力方法，公司能夠 降低關于勞動仲裁，轉嫁給用工風險性，獨立業務外包，更致力于關鍵業務流程的發展趨勢，提高公司競爭優勢，真實完成"放心"、"省勁"、"劃算"。勞務派遣多見于大中型勞動密集型性生產制造加工制造業、零售業及其快遞物流領域等，在其中不缺國營企業、行政機關機關事業單位，這種勞動力企業由于定編配額不足，但一樣存有人員不足的狀況，只有尋求幫助第三方人力資源管理服務中心。
